在国内，疫情虽然被控制住了，并获得了阶段性的胜利，但是我们仍然不能松懈。因为从全球范围看，疫情还在继续，据报道，国外确诊人数总和已经超过国内。在这种情况下，我们依然要高度警惕、严防死守，因为未来或将有一大批人，他们隐瞒病情，使尽各种手段，只为回国。
自新冠肺炎疫情爆发以来，“硬核”河南让各地网友投来羡慕眼光，成为全国“作业”优等生。截止3月10日晚间数据显示，河南确诊病例仅剩1例，“清零”指日可待，而就在这时，一位比蝙蝠蹿得还猛的人上了热搜，他就是河南郑州的郭某鹏。因为他在3月1日这个转折的日子，蹿向了意大利。他辗转郑州、北京、阿布扎比、意大利、法国多地，带着“确诊”回到了郑州，打破了河南一直维持好的局面。
黎某，女，国内户籍地为重庆市，长期定居在美国马萨诸塞州。3月1日晚，黎某出现寒战，未就诊。之后又陆续出现其他症状，发热最高达到39℃。为进一步诊治，黎某及其丈夫、儿子一家三口从洛杉矶机场乘国航CA988次航班到达北京首都机场。3月13日，黎某诊断为确诊病例，黎某丈夫及儿子诊断为疑似病例。目前在定点医院隔离治疗。根据该确诊病例共确定了59名密切接触者。
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所以，虽然国内疫情得到了控制，但是谁也不能肯定，和你聊天的人能不能把你变成密切接触者。
对于个人来说还好，可以在家躺着为祖国做贡献。企业就惨了，虽然大部分人员已经复工，但是主营业务并没有像想象中的恢复得那么快。不仅要按月缴纳房租、水电费，还要支付员工工资、社保等人工成本，这让企业负担越来越重，不得不找其他活路。
前几天，小米“暴力裁员”事件在网络上传得轰轰烈烈，小米宁愿赔付N+1的薪酬也要大刀阔斧进行改革，并且是按比例裁员。这不禁让人想到，是否小米公司下一步要采用“灵活用工”的方式盘活企业，毕竟相比于正式员工，外包的员工工作的积极性会更高，这对于科技型企业来说是至关重要的，每个公司都不会养闲人，并尽全力使效益最大化，如果正式员工拖了企业后腿，那么“裁员”只是时间的问题。
灵活用工，就是用最少的人完成之前同样的工作内容，或者超过之前的工作内容。有数据显示，灵活用工相比于传统用工模式，员工办事效率更高，同时专业性也较强。基于互联网平台，灵活用工或成为企业渡过疫情最有效的方式。当应聘者将简历投到招聘平台后，企业就会按照自己的需求进行选择，一对多选人才，才能有效保证选的是对的人。并且灵工和传统用工模式比起来，优势还是蛮大的。
1 节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会显著减少，人事管理琐事不再成为企业时间成本，企业可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2 节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3 规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
据2014年报道，上市公司A股16家上市银行中，员工总数突破了205万人，平均每家银行拥有14万人。
14万人看似很多，但实际上再结合银行拥有的分支机构，平均一下，每个分支机构的平均人数不足30人。这30人可能你平时根本看不见，因为他们大多是管理岗位，你平时去柜台看到的前台客服，很可能是临时工。
这不是危言耸听。从你一迈入银行开始，与你打交道的或许就是银行的非正式员工。从大堂经理到理财经理，再到柜台人员，还有头戴钢盔的保安，可能都是临时工。
这还不算，大街上，拦住你办信用卡的可能是银行的外包公司；电话里声音甜美的客服人员是劳动派遣的，你看不见的银行IT系统是由第三方外包维护，甚至负责把控风险的信贷管理，也可能被外包给专业的第三方机构或公司。甚至连你去网上寻找银行的工作机会，很多的客服岗位都来自于某某信息科技公司或者某某人力资源公司。
每次到银行，都会有专业的人一步一步引导我们办理业务，这么多年过去了，才知道，他们都不是银行的正式员工，被银行骗了这么多年，才看清真相。但也从侧面反映出，灵活用工的优势和特性。
麦当劳我们都熟悉，其实在麦当劳内部并没有“小时工”一说，而是“时薪制”。
时薪制员工，就是指学生工、退休工和非全日制员工这三种，使用时薪制结算工资。
一位麦当劳前管理层员工介绍，每个门店的全职员工占30%，其他类型的员工占70%。当一个门店的全职员工达到30%之后，是不能再招聘全职员工的。
灵活用工在大企业早已经是普遍现象，只是没有明确表现出来。这次疫情让很多企业面临着生死两难的抉择，最大限度的节约成本成了企业追求的目标，而灵活用工就是目前解决企业用工难、降低成本、抗击疫情最有效的方式。因为我们都相信，疫情之后，我们会更好。
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