李克强3月17日主持召开国务院常务会议，要求加快重大投资项目开复工。6天前，总理考察外贸外资协调机制时，通过视频察看了西安三星存储芯片、广东巴斯夫和舟山石化等项目施工生产现场。
西安三星存储芯片项目是改革开放以来我国电子信息行业最大的外商投资项目；德国巴斯夫在广东投资100亿美元的项目，是我国首个外商独资大型石化一体化项目；而舟山石化项目是我国第一个由民资控股的石化项目，计划投资2000多亿元。
“视频实时画面上看得很清楚，每一处施工生产现场人都很稀少，有的工地只有一台打桩机象征性地作业，这说明这些重大投资项目的开复工情况并不理想。”李克强说。
国务院常务会议
国务院总理李克强3月17日主持召开国务院常务会议，部署深入推进“放管服”改革，培育壮大新动能，促进稳就业；要求加快重大投资项目开复工，有效补短板惠民生……
会议指出，按照党中央、国务院决策部署，做好“六稳”工作，必须把稳就业放在首位。
取消妨碍复工复产的不合理规定，让更多务工人员尽快返岗，有活干、有钱赚。
清理取消不合时宜的临时管制措施和不合理的证明、收费等规定，尽快让企业特别是小微企业和个体工商户普遍受益。
发挥“双创”积极作用，更多采取市场化手段促进大学生、农民工等重点群体就业创业。支持“双创”示范基地、孵化器等发展，增加大学生就业创业机会。鼓励国家科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。消除障碍，为多种形式创业和灵活就业松绑。
扩大创业担保贷款对象范围，对优质项目免除反担保要求，缓解小微企业和个体工商户融资难。
抓紧出台公有用房对中小微企业租金减免的指导标准。鼓励地方对让利小微企业和个体工商户的私有用房业主、平台企业给予补贴。
国有供电供水企业对疫情期间欠电费、水费的中小微企业不断供、不收取滞纳金。
对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，发展数字经济新业态，催生新岗位新职业。依托工业互联网促进传统产业加快上线上云。聚焦养老、托育、家政等就业潜力大的领域，发展线上线下融合的生活服务业。
支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。
为了快速改变疫情之下的企业员工少、招聘难的局面，国家一直在努力改变这种现状。灵活用工因其独特性和灵活性，一直受到初创企业的青睐，快速组建团队、有效降低成本、专业性匹配度高是其受欢迎的主要原因。这次疫情的出现，让灵活用工迅速进入大众视野，也是因为它是现行最有效的解决企业困难的用工方式。
灵活用工
灵活用工 指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工的优势
有效降低招聘成本
企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中，企业通过外包，把辅助性的工作交给专业的人来做，不需要为灵工人员缴纳社保，可以使企业将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也得到充分体现。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。
提高业务需求的响应速度
如何让公司能够快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，在实践中是非常困难的事情。以正常流程来说，企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作，而且往往还不一定能够找到理想的人员。而使用了灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。专业的人做专业的事，以结果交付避免了企业在一些不熟悉领域使用人员不当而造成损失。
合理规避用工风险
很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。企业之所以采取这种“曲线救国”的方式，是为了规避一旦招录不合适辞退的法律风险和避开承担经济成本过高的风险。
满足季节性波动需求
以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
而临时性短期雇员能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。包括企业用工岗位的时间性、匹配性、风险性等综合问题，主要是避免企业因为仓促之间的招录不当而导致的以上窘境。
现在“斜杠青年” 越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作、生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是在个人价值提升方面都十分有限。而灵活用工时间比较自由，同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，使企业更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。
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