不论你如今身在何处上班，都避免不了交通堵近塞。为了上班不迟到，员工只能提前出门上班。可如今提前上班遇到事故却被认为是“违反公司制度”无法认定为工伤，这样的二次伤害任谁都寒心。
近日，住在南通如东的男子王某，出门上班遭遇车祸，交警在此次事故中最终判定王某在这次事故中不负主要责任。故此王某随后在伤愈时向社会保障局提出工伤认定申请，人社局在积极调查取证之后，判定王某确实为工伤，随后向王某所在的公司下发了《工伤认定判决书》，但是令人寒心的是该公司却以王某的工作时间为6点到11点，而王某为了更好地完成工作，在5点到达公司，提前上班违反公司制度为由拒绝执行，并请求撤销此次工伤认定。
此事也在网上引起轩然大波，当地人社局知道后，立即介入调查，对工伤进行了解释，（根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都是属于工伤。）幸好该公司的负责人态度良好，随即变端正了态度，执行了该《工伤认定决定书》。不过此事的背后却引人深思，员工每天前提上班为公司创造更多社会价值，但是一旦员工出事之后，公司却“逃之夭夭”当起甩手掌柜的，拒绝保护员工的利益，这样不仅仅寒的是这一个员工的心，更是寒的整个公司人的心，长此以往公司怎么团结，员工怎会一心为公司着想。
工伤可能很多人没有遇到的时候不能理解，以后6种情况应当认证工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作因素受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场地内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作的场地内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.因工作外出这段时间，由于工作因素受到伤害或者发生各种事故导致下落不明；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当以上事情发生时，公司应该第一时间了解员工及这次事故的实际情况，并帮助员工传输工伤的常识。首先用人单位需要在30日内向社保机构申请工伤认定，越早进行越有利于相关部门取证。
其次，工伤认定后，需要申请工伤等级鉴定，然后确定工伤等级后，要求享有工伤待遇，（如果治疗后存在残疾的需要做劳动能力鉴定）。最后如果单位不给于工伤待遇，可以申请劳动仲裁。在此特别注意，工伤认定期限为一年，万不可错过时间。
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