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8亿人都在参与共享经济赚取高额收入,你还在拿死工资吗?

2020-08-20税务代办

国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2020)》显示,2019年我国共享经济市场交易规模为32828亿元,比上年增长11.6%;共享经济参与者人数约8亿人,参与提供服务者人数约7800万人,同比增长4%。

 

 

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为,一方面,在移动互联网技术飞速发展的背景下,共享经济作为一种新兴商业模式,背后所蕴含的“平台”“服务”等元素具有较大的市场价值和发展潜力;另一方面,共享经济能够有效提升闲置资源利用效率,吸引以市场需求为导向、不断创新的企业入局。

例1

近日,杭州某纺化公司采购经理看着手机屏幕,订货单陆续发来,要什么货、多少吨、送到哪儿去,一目了然。自2018年接入智能物流平台系统以来,该企业实现了一键发货、货源实时整合、运力智能调度,以及物流在途跟踪的可视化、自动化、智能化管理。该经理算了一笔账,去年一年18万笔订单,节约了63个工作日,回单确认时间减少1008个小时,费用结算时间从1周缩短至3天以内。

由此可见,随着信息化的普及,共享经济、共享用工、灵活用工等用工方式将是经济发展的主流形式。铺天盖地的广告都在告诉您,灵活用工将节省大量个人所得税和公司所得税。有些广告甚至会告诉您:个人所得税负担将降至1%以下!

近两个月,国家一直鼓励用灵活用工的就业形式抵御疫情带来的经济负增长,无论是应届毕业生,还是农民工,甚至是其他身份的劳动者,均可以加入灵活用工的大潮。灵活用工不仅能提升个人的直观收入,对企业主也非常有吸引力,因为它可以使企业社保的大幅减少和员工税收负担的降低,在经济不景气的当下,灵活用工能够给那些需要现金流的中小企业带来更多生机。

 

有些企业在机遇来临时犹犹豫豫畏手畏脚,美团,蜂鸟,盒马等其他劳动密集型集团公司早已重拳出击。

例2

据悉,美团拥有超过270万名车手,而正式员工只有几万。大多数员工已经通过外包完成了转型。美团不再承担员工的社保和工资,这不仅大大缩短了招聘周期,也降低了综合人工成本和人工风险。

7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的若干意见》, 《意见》强调,灵活多样的就业方式,对于增加劳动者的收入很重要。在拓宽新的就业渠道和培育新的发展势头方面发挥着重要作用。李克强总理早在年初就提出,为促进中小企业的健康发展,各级政府应独立促进劳动力市场的变化,为灵活的劳动政策提供支持。

因此,灵活用工模式不仅是疫情应急措施,也是企业未来的发展趋势。

在传统的雇佣关系中,相当于花钱买了员工八个小时的工作时间。员工没有工作动力,许多人以应付工作的心态上下班。灵活用工强调合作关系,灵活的就业从业人员是自由的个人。他们根据自己的情况在平台上选择适合自己的任务,从根本上杜绝了浑水摸鱼的工作状态,效率和质量得到大幅度提高。公司还可以快速完成工作并节省人工成本。

例3

一家科技公司拥有员工100名,社保公积金已全额支付,员工平均每月税前收入约为7,000元。

传统方式:员工的税前收入为70万元,个人承担社会保障和公积金15.54万元,个人税为1.34万元,个人税后收入为52.26万元。除支付工资70万元外,公司还需要承担社会保障和公积金27.86万元,企业人工成本= 70 + 27.86 = 97.86万元。

灵活用工:个人税前收入保持在70万元不变,不再缴纳社会保障和公积金,仅缴纳个人所得税的1%,总计支付70.7万元企业节省成本27.16万元。此外,还可以开具6%的增值税专用发票可以抵扣企业增值税,可谓一箭双雕。

 

灵活用工使企业从人才为我所有转向人才为我所用,在不远的将来企业可能只留下核心的员工,其他的工作都可以以任务的形式通过灵活用工平台发布出去,实现个人收入提高,企业任务快速完成。

来源:悟空财税企划部
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