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悟空财税“股权激励的动态调整与管理”专题讲座圆满结束

2019-10-25创业资讯

当今社会,经济环境飞速变化,市场竞争逐渐加剧,各企业对人才的渴求更是惜墨如金,有人才才有竞争力,因此许多企业纷纷采取各种方法和手段,争夺人才,最常见的办法就是股权激励。而在当下,真正会运用股权激励人才的企业,却少之又少。

悟空财税

为解决这一难题,10月19日,悟空财税联合首阳律所及易法通,共同举办“股权激励的动态调整与管理”专题讲座,通过的现场讲授、案例分析、情景演练等多种方式,帮助企业建立和完善股权激励机制,并针对每个发展阶段,做出有效管控和调整,实现对股权激励的动态调整与管理。

会上,主讲人称股权激励本身就是一个动态的过程,动态调整亦是股权激励的灵魂,“动”指的是企业的股权激励模式、激励份额和激励对象,企业要根据自身的发展情况和发展方向,对此做出调整。

设置动态股权激励,要结合公司的所处行业、公司员工的个人情况等信息,进行综合设定,主要激励对象是企业管理层、销售、技术等关键岗位的人员。激励的核心,是按劳、按资、按贡献分配,包括股东的时间投入、资金投入、人脉资源、知识产权、不同岗位性质与绩效等,都是要考虑的因素。

主讲人强调,因为动态股权激励是一种个全新的激励机制,难免会与旧有的激励机制产生冲突,招致部分员工不满,另有一些企业员工增减、调岗、升职、降职比较频繁,不利于进行快速改制。所以在制定新制度时,企业可以事先设计一些动态模型和评估机制,逐渐过渡,并且预留出期权池,方便后期灵活运用。

整场讲座,主讲人从企业的初创期、成长期、中后期乃至IPO,详细讲述了股权动态激励的实施与管理方法;通过现场案例,展示了科学合理的股权顶层架构模型;通过“股权激励5W2H法”,带领到场企业家一同设计了动态股权激励模型,并对各个环节进行实操把控,使大家受益匪浅。悟空财税联合首阳律所以及易法通举办的“股权激励的动态调整与管理”专题讲座,取得圆满成功。

对此,悟空财税渠道负责人表示,股权激励不仅是企业发掘人才、留住人才的重要手段,更是基于未来企业价值的增长,公司估值的增长。悟空财税举办本次讲座,就是希望广大企业能通过“动态”的股权激励,使公司与员工成为利益共同体,共同成长,从而实现长远稳定发展。

本次讲座的举办,代表了悟空财税“以人为本,以服务为中心”的服务精神。成立15年来,悟空财税一直以“助力企业成长”为己任,通过建立标准化企业服务平台,帮扶中小企业,服务企业目前已超过30万家。未来,悟空财税会继续坚持服务中小企业,通过提供更加多元化的帮助,助力企业成长。

来源:悟空财税企划部
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