其实很多大公司都是通过股权激励来留住人才的，让员工和企业产生关系，让员工更有归属感，公司才能够越来越好，但是如果进行股权激励，都可以通过哪些方式进行股权激励呢？小编就来说以说。
股权激励的方式都有哪些？
1、虚拟股票；虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
2、账面价值增值权；账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响，激励对象无需现金付出；但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好，现金流量充足。
股权激励的方式多种多样，企业可以选择不同的方式对公司高层进行激励，但是有一点企业必须要注意，那就是企业必须言出必行，既然设立了股权激励，那么就要执行，不要让员工产生不信任的感觉。
股权激励是为了让员工与企业紧紧的联系在一起，为了让公司更好的运营，在选择方设计公司股权激励方案的时候，一定要选择既有利于企业也有利于员工的激励方式，用对了方法，才能够起到更好的作用。
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